Apprentissage : mode d'emploi

Une aide personnalisée à la recherche de missions

ESIEE Paris, reconnue pour ses liens avec les entreprises, offre une aide dans la recherche de missions. Une équipe de professionnels accompagne chaque futur apprenti dans la recherche de son contrat d’apprentissage :

  • Aide à la rédaction des CV et lettre de motivation
  • Préparation aux entretiens d’embauche organisée par des coachs professionnels
  • Mise en relation avec les entreprises via les speed-recruiting
  • Adéquation de la mission avec le diplôme préparé

 

Etudiants TP

 

Une alternance adaptée

Le rythme proposé à ESIEE Paris a été élaboré pour répondre aux attentes et recommandations des entreprises et par l'expérience de l'école. Ce type d'alternance permet aux étudiants de bénéficier de la richesse et de la diversité des situations dans lesquelles ils seront placés à chaque période en entreprise.

Voir le schéma du rythme d'alternance à ESIEE Paris

 

Un contrat en apprentissage, un contrat de travail...


Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier qui associe une formation pratique en entreprise et un enseignement à dominante théorique en Centre de Formation d'Apprentis (CFA) conduisant à une qualification professionnelle reconnue, sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

 

Pour l'entreprise

L'embauche d'un apprenti constitue :

  • un outil efficace de pré-recrutement et une réponse en personnels qualifiés
  • un élément dynamisant : l'apprenti apporte sa jeunesse et son intérêt pour le métier qu'il a choisi
  • un investissement peu coûteux : le coût engendré par l'accueil d'apprentis est faible, des aides sont allouées, et l'entreprise bénéficie, en outre, d'exonération de charges sociales
  • une valeur ajoutée pour l'entreprise : au terme de son apprentissage, le jeune est imprégné de la culture de l'entreprise et est immédiatement productif

Pour l'apprenti

L'apprentissage lui apporte :

  • un diplôme d'ingénieur, grade de master
  • une expérience professionnelle recherchée et valorisante, un contrat de travail et un statut de salarié
  • un salaire calculé en % du SMIC en fonction de l'âge et de l'ancienneté dans le contrat
    (voir schéma dans ce document sur le contrat d'apprentissage)
  • une formation de qualité assurée conjointement par des enseignants dans les Centres de Formation d'Apprentis (CFA) et des maîtres d'apprentissage dans l'entreprise
  • une employabilité reconnue par les entreprises, une insertion professionnelle rapide : 98% des diplômés ESIEE Paris par l'apprentissage sont en CDI et 2% en poursuite d'études
    (selon l'enquête emploi 2018)

A noter - Limite d'âge pour le contrat d'apprentissage

Pour signer un contrat d'apprentissage, l'âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus) conformément à l'article L 6222-2 du code du travail.

Pas de limite d'âge dans les cas suivants :

  • Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue
  • Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie
  • Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau sur la liste mentionnée au premier alinéa de l'article L 221-2 du code du sport.