Recrutez un apprenti

L’une des valeurs de ESIEE Paris est de permettre, à des étudiants scientifiques, de tout horizon social, d’accéder aux études d’ingénieurs. C’est pourquoi, depuis 2006, ESIEE Paris a ouvert son cycle ingénieur en alternance.

Etudiants - Recrutez un apprenti

Aujourd’hui 5 formations sont proposées en alternance :

 

Pourquoi votre entreprise recruterait-elle un ingénieur apprenti ?

En recrutant un apprenti, vous le formez à votre culture, à votre environnement, et vous lui apprenez votre métier. A l’issue du contrat d’apprentissage, le jeune peut être embauché.

Le recrutement d’un apprenti constitue : 

  • un outil efficace de pré-recrutement et une réponse en personnel qualifié
  • un élément dynamisant : l'apprenti apporte sa jeunesse et son intérêt pour le métier qu'il a choisi
  • un investissement peu coûteux : le coût d’un apprenti est faible, des aides sont allouées, et l'entreprise bénéficie, en outre, d'exonération de charges sociales
  • une valeur ajoutée pour l'entreprise : au terme de son apprentissage, le jeune est imprégné de la culture de l'entreprise et est immédiatement productif
     

👉 Le taux d’insertion des diplômés par l’apprentissage de ESIEE Paris est de 99%
👉 98% de ces diplômés obtiennent un CDI (Rubrique Enquête Emploi 2019)

 

ESIEE Paris accompagne ses apprentis ingénieurs et ses partenaires entreprises dans leur recrutement

Les candidats apprentis de ESIEE Paris sont accompagnés, par le pôle Carrière, pour obtenir leur contrat d’alternance.

La préparation des apprentis ingénieurs s’organise autour d’ateliers (lettres de motivation, prépararion des CV) en coaching individuel ou collectif, afin de répondre aux offres déposées sur le jobboard de l’école.

Les apprentis ingénieurs que vous rencontrez lors de speed recruiting sont prêts. A l’issue des sessions de recrutements et de l’accompagnement, le pôle Relations-Entreprises organise des rencontres entre les entreprises et les apprentis ingénieurs, afin de faciliter le recrutement de nos entreprises partenaires et la recherche de missions pour le candidat. (Agenda)

Ces rencontres assurent de belles synergies : des compétences recherchées et une offre de projet professionnel. C’est un recrutement optimisé !

La Direction du Développement, de par sa proximité et sa connaissance des besoins des entreprises, favorise les mises en relation entre les sociétés et les futurs apprentis. Elle répond à vos attentes et à celles de l’apprenti.

Quelques informations législatives et sites officiels qui peuvent répondre à vos questions…

Un contrat en apprentissage, un contrat de travail...

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier qui associe une formation pratique en entreprise et un enseignement à dominante théorique en Centre de Formation d'Apprentis (CFA) conduisant à une qualification professionnelle reconnue, sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Une expérimentation de report de limite d'âge (30 ans) pour l'accès à l'apprentissage est en cours en Ile de France depuis janvier 2017 et jusqu'en décembre 2019.


Quel est le coût d’un apprenti ? Le salaire d’un apprenti ?

L’entreprise bénéficie-t-elle d’aides financières ?

Rythme de l'alternance

 
Sept.
Oct.
Nov.
Dec.
Janv.
Fév.
Mars
Avr.
Mai.
Juin
Juil.
Août
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1ère
année
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2ème
année
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3ème
année
 
 
 
 
 
 
CFA
Entreprise

 

Besoin d’informations complémentaires, contactez-nous !

Julie Girault, 01 45 92 67 16
Frédérique Junker-Mongin, 01 45 92 67 66