Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier qui associe une formation pratique en entreprise et un enseignement à dominante théorique en Centre de Formation d'Apprentis (CFA) conduisant à une qualification professionnelle reconnue, sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Pour l'entreprise
L'embauche d'un apprenti constitue :
- un outil efficace de pré-recrutement et une réponse en personnels qualifiés ;
- un élément dynamisant : l'apprenti apporte sa jeunesse et son intérêt pour le métier qu'il a choisi ;
- un investissement peu coûteux : le coût engendré par l'accueil d'apprentis est faible, des aides sont allouées, et l'entreprise bénéficie, en outre, d'exonération de charges sociales ;
- une valeur ajoutée pour l'entreprise : au terme de son apprentissage, le jeune est imprégné de la culture de l'entreprise et est immédiatement productif.
Pour l'apprenti
L'apprentissage lui apporte :
- un diplôme : du CAP au master ;
- une expérience professionnelle recherchée et valorisante, un contrat de travail et un statut de salarié ;
- un salaire de 25 à 78 % du SMIC en fonction de l'âge et de l'ancienneté dans le contrat ;
- une formation de qualité assurée conjointement par des enseignants dans les Centres de Formation d'Apprentis (CFA) et des maîtres d'apprentissage dans l'entreprise ;
- un métier : un large choix de métiers préparés par la voie de l'apprentissage dans des secteurs d'activité tels que, pour le CFA de la CCIP : les métiers de l'alimentation, la mécanique, l'automobile, l'électricité, l'électronique, la vente, les industries graphiques, les travaux publics, la plasturgie, l'assistanat, la comptabilité ou la gestion, le multimédia ...
- une employabilité reconnue par les entreprises, pour preuve : une insertion professionnelle rapide,
- plus de 80 % des apprentis de la CCIP trouvent un emploi dans les six mois qui suivent leur sortie de formation.
